Поиск работы. Что и как?
Интерактивный портал службы труда и
занятости населения министерства труда и занятости населения министерства
труда и социального развития Краснодарского края
На сегодняшний день довольно большое количество выпускников учебных заведений нашей страны сталкивается с проблемой трудоустройства.
Для того чтобы не только найти желаемое место работы, но и получить приглашение на собеседование нужно знать где и как искать подходящие вакансии, а так же как грамотно составлять резюме.
Этап первый. Составление резюме.
В деловой среде резюме является краткой профессиональной характеристикой, которую кандидат на должность составляет сам и предоставляет потенциальному работодателю.
Единых правил написания резюме нет. Однако есть основные пункты, которые должны быть отражены:
-Ф.И.О. кандидата на должность;
-цель: получение должности (указать на какую должность претендуете);
-контактная информация кандидата (адрес, телефон, e - mail , правильно указывать сразу после Ф.И.О. для удобства работодателя);
-формальные данные (возраст, семейное положение)
-опыт работы (для выпускников указываются периоды прохождения практики, научно-исследовательская деятельность и любой имеющийся опыт работы);
-дополнительное образование (указать пройденные курсы, семинары);
-дополнительные знания и навыки (перечислить количество и уровень знания иностранных языков, умение работать с ПК, знание общих и дополнительных программ, наличие водительских прав и др.)
-личные качества (указывая их не стоит злоупотреблять, так как на собеседовании кандидата могут попросить доказать на примерах перечисленные в резюме качества).
По объему информации резюме не должно быть перегружено. Для нормального восприятия следует ограничиться одной-двумя страницами.
Этап второй. Поиск вакансии.
Для того чтобы найти подходящую работу одних знаний и опыта недостаточно. Нужно понять, как и где искать предложения от работодателей.
-использование банка вакансий Центра занятости населения (проверенный годами способ поиска работы, обращаясь в данную организацию, выпускники могут рассчитывать на помощь сотрудников Центра);
-использование средств массовой информации (СМИ, такие как деловые газеты и журналы публикуют вакансии, в том числе для молодых специалистов без опыта работы);
-использование интернет-ресурсов (наиболее распространенными сайтами по поиску работы являются hh . ru , job . ru , superjob . ru и avito . ru , на некоторых сайтах можно найти не только вакансии но и список должностных инструкций того или иного специалиста. Так же можно искать работу непосредственно на сайте работодателя. Довольно часто в разделе вакансии компании обновляют информацию, которая может быть полезна при трудоустройстве);
-обращение к знакомым (один из самых распространенных способов найти работу, стоит периодически интересоваться у своих знакомых насчет вакансий, так как многие предприятия охотно берут на работу новых людей по рекомендации своих сотрудников);
Этап третий. Первый контакт.
Найдя понравившуюся вакансию, следует ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к кандидатам и, оценив свои шансы делать первый шаг.
-отправление готового резюме на e - mail работодателя (данный вариант коммуникации возможен в тех случаях, если объявление о вакансии содержит e - mail работодателя и фразу: «резюме отправляйте на указанный адрес электронной почты»)
-телефонный звонок работодателю (такой вариант следует использовать при отсутствии в объявлении адреса электронной почты работодателя или фразе: «по вопросам трудоустройства звоните по указанному номеру»)
И в заключении хотелось бы отметить, что выходя за пределы учебного заведения с долгожданным дипломом, вчерашние студенты открывают для себя новые возможности. Тема трудоустройства является одной из важнейших для выпускников. От того, насколько грамотно молодой специалист сумеет себя преподнести, во многом зависит успех нахождения хорошей работы.